Cuidar dos colaboradores é uma estratégia essencial para qualquer empresa que valoriza seu capital humano. Oferecer um plano de assistência funeral como benefício corporativo vai além do simples apoio; demonstra comprometimento com o bem-estar emocional e financeiro dos funcionários e suas famílias, mesmo em momentos difíceis.
Neste artigo, destacamos os motivos pelos quais investir em um plano de assistência funeral para seus colaboradores pode ser um diferencial importante para sua empresa.
1. Suporte em Momentos de Vulnerabilidade
A perda de um ente querido é um momento de grande dor e impacto emocional. Ter um plano de assistência funeral garante que os colaboradores não precisem lidar com questões burocráticas e financeiras nesse momento delicado. Isso permite que eles se concentrem no luto, sabendo que a empresa está ao lado deles.
2. Redução do Impacto Financeiro
Funerais podem ser caros e, muitas vezes, inesperados. Ao oferecer um plano de assistência funeral, a empresa alivia a carga financeira que poderia recair sobre o colaborador e sua família. Esse suporte financeiro pode ser um grande diferencial, mostrando que a empresa se preocupa com a estabilidade de seus funcionários.
3. Melhoria do Clima Organizacional
Quando os colaboradores percebem que a empresa se importa com suas vidas além do ambiente de trabalho, a confiança e o engajamento aumentam. Benefícios como assistência funeral transmitem empatia e cuidado, fortalecendo o relacionamento entre empresa e funcionário e promovendo um ambiente mais humano e acolhedor.
4. Valorização e Retenção de Talentos
Empresas que oferecem benefícios diferenciados, como planos de assistência funeral, destacam-se no mercado de trabalho. Isso não apenas ajuda a atrair talentos, mas também contribui para a retenção de funcionários. Colaboradores que se sentem valorizados têm maior probabilidade de permanecer na empresa a longo prazo.
5. Redução de Absenteísmo
Sem o apoio de um plano de assistência, muitos colaboradores enfrentam dificuldades organizando os trâmites funerários, o que pode prolongar sua ausência no trabalho. Ao fornecer esse benefício, a empresa contribui para que o colaborador volte mais rápido às suas atividades, com menos preocupações pendentes.
6. Responsabilidade Social Empresarial
Oferecer assistência funeral é um gesto de responsabilidade social, mostrando que a empresa se preocupa não apenas com o trabalho, mas também com o bem-estar das famílias dos colaboradores. Essa postura fortalece a reputação da empresa perante a sociedade, clientes e parceiros.
7. Custo-Benefício
Os planos de assistência funeral empresariais são altamente acessíveis, especialmente quando contratados para grupos. Por um investimento relativamente baixo, a empresa pode proporcionar um benefício significativo que impacta positivamente a vida dos colaboradores e sua percepção sobre a organização.
Como Escolher o Melhor Plano para Sua Empresa?
O Grupo Patense oferece planos corporativos personalizados, que incluem:
- Cobertura completa para colaboradores, seu cônjuge e filhos solteiros são automaticamente cobertos. Outros familiares podem ser incluídos com desconto de 20%.
- Atendimento humanizado e suporte 24 horas.
- Benefícios extras, como clube de descontos e sorteios exclusivos.
Esses planos podem ser ajustados às necessidades específicas da empresa, garantindo que cada colaborador receba o cuidado necessário.
Conclusão: Um Benefício que Faz a Diferença
Investir em um plano de assistência funeral é mais do que um gesto de cuidado; é uma estratégia inteligente para fortalecer o vínculo com seus colaboradores, melhorar a imagem da empresa e criar um ambiente de trabalho mais solidário e humano.
Se você quer oferecer um benefício que realmente impacta a vida dos seus funcionários, entre em contato com o Grupo Patense e descubra como podemos ajudar sua empresa a cuidar melhor de quem cuida do seu negócio. Porque valorizar o colaborador é investir no sucesso da sua empresa.